最新消息
【2024 家總年度研討會】「家庭照顧者支持網絡與共融願景」暨第二屆家庭照顧者博碩士論文獎發表會
「家庭照顧者支持網絡與共融願景」 2024年度研討會暨第二屆家庭照顧者博碩士論文獎發表會
2024年聰明照顧計畫徵求活動「練習把苦說出來」
啟動無限靈感力
【喘息，也需要學習】十月慶生活動 有什麼是自由順流、清心不評價的？ 有什麼可以學會專注、激發創造力的？ 美珠老師帶來「腦瑜伽」的連續版禪繞畫 以為難嗎？ 咱們來換個方法！ 沒有門檻、無技術的不刁難～ 包準顛覆您的想像！ 別再猶豫啦？名額有限！
政策專區
Covid-19專區
疫情拉警報，家庭照顧者不僅擔心家人染疫，也擔心自己倒下後，誰來照顧？
出院準備服務
「出院準備服務」已在台灣推動二十年時間，是針對預期需要長期照顧療養，以病人的福祉作出發點來考量的專業服務，由病房團隊與住院病患，及其家屬溝通協調出院後之照護計畫、資源連結與轉介服務等。
照顧悲劇事件簿
家總長年關注照顧悲劇事件，彙整經各媒體報導之因長照壓力致使照顧家庭中人員死亡新聞，提供相關資訊供大眾查閱，也歡迎大家指教。
年輕照顧者
年輕照顧者屬於家庭照顧者中的新興議題，需要建立關於年輕照顧者相關評估與服務指標和工具，並培力教育部門、社福及長照主管部門、家庭、民間組織、社會大眾等具備辨識年輕照顧者問題與需求的能力，因此特別提出「看見年輕照顧者」計畫，希望透過評估工具、指引手冊、培訓課程、建立服務流程等工作，打造年輕照顧者的守護網絡，幫助我國已因少子化更彌足珍貴的年輕人口，不致因照顧事件就卡在人生的起跑點上。
喘息服務
國內外研究皆證實「喘息」可使家庭照顧獲得各種好處，減少身體負荷、心理壓力、提升人際社交互動，間接也可減緩被照顧者的退化情況，因此家總自成立即致力倡議，推動喘息服務，透過試辦計畫，從無到現在每位照顧者每年最高有21天的法定喘息服務。儘管如此，我們仍不斷藉由照顧者的經驗回饋，開發創新方案，推動各種喘息服務變形模式計畫，如在職照顧者「彈性喘息服務」、爭取家庭照顧者「周休一日」等。
大選長照政見
家總每年監督中央及地方政府執行推動長照服務成效，並搭配每四年一次的總統、立委、縣市首長等選舉進行政見提問及評論，並公開相關資訊，以供民眾了解與評斷。
長照服務法修法
有鑑於長期照顧服務法缺乏使用者觀點、多元文化、創新政策思維等，故由中華民國家庭照顧者關懷總會(家總)、婦女新知基金會(婦女新知)、台灣失智症協會(TADA)、中華民國老人福利推動聯盟(老盟)、台灣國際勞工協會(TIWA)、台灣身心障礙者自立生活聯盟(台自盟)、台北市行無礙資源推廣協會(行無礙)、伊甸基金會附設活泉之家(活泉之家)、臺灣原住民族長期照顧聯盟協會(原照盟)等九個服務使用者團體於109年7月共組長照權益監督聯盟(長權盟)，並每月定期召開會議討論長照服務法部分條文之修正內容，共計提出十八條修正條文之建議。
長照保險
根據衛生福利部統計，111年全台已有44萬人使用了長照2.0服務，但在近83萬長照需求人口中，仍有約20萬人聘僱外籍看護工、9.4萬人使用住宿式機構、20萬人未使用任何服務。長照2.0自107年上路至今，雖嘉惠不少家庭，但如何改得更好？同樣重視孝道文化的日本在2000年開辦長照保險，韓國在2008年開辦，台灣行？不行？
住院看護納健保給付
本會106年2月8日投書媒體呼籲政府解決「住院聘請看護不易且缺乏管理良莠不齊、家人負擔沉重且恐影響工作問題」，建議將醫院看護納入健保制度管理。其間並承接衛生福利部106年度「 醫院推動住院病人友善照護模式輔導計畫」，深入研究醫療院所推動本案之可行性。其後於行政院正式提案，並與五大團體合作共同倡議。
長照安排假
全國約231萬人即五分之一勞工，因照顧失能、失智、身心障礙家人而影響工作，每年約13.3萬人因照顧離職，不僅是個人、家庭、企業損失，也是國家整體勞動力隱憂。有鑑於妥善的長照安排能縮短家庭照顧混亂期、穩定勞工就業、降低離職風險。婦女新知基金會(婦女新知)、中華民國家庭照顧者關懷總會（家總）臺北市產業總工會（北市產總）共同發起「爭取長期照顧安排假」連署行動，要求「30天有薪假+150天無薪彈性請假」長期照顧安排假，共創勞工、雇主、國家三贏。
監督就業安定基金
目前台灣聘有外籍看護工之家庭約有23萬，每月須繳交2000元就業安定基金費用，政府年收逾50億，然這筆基金預算應用於本國人力發展上，其中，家總檢視發現真正運用在長照人力發展卻少之又少，家總將持續監督此議題和勞動政策走向。
評鑑政府長照表現
長照2.0如火如荼推動，家庭照顧者的權益福祉，從中央部會到地方縣市政府，甚至立委問政表現，家總邀您一同評鑑政府推動長照服務表現。
長照支付新制
衛福部「107年長期照顧給付及支付基準」1月1日上路，重大變革包括失能等級改為八級制，由長照中心核定額度，並依照家庭需求進行「照顧問題清單」評估，再交由特約機構提供「服務組合」配搭，與家庭溝通訂定照顧計畫。民眾自負額分一般戶16%、中低收入戶5%、低收入戶0%。
友善職場
同時兼顧照顧與工作的在職照顧者們也有其個別需求，根據家總104年度調查顯示，照顧者有三成有睡眠困擾，七成以上反應心理壓力大，跟不上其他人或很難完成交辦工作等，也容易遲到早退，甚至提前退休或辭職。根據勞動部數據顯示台灣每年約有18萬人因照顧而影響工作，13.3萬人因照顧而離職。
歷史資料庫
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