前年底，家總因為看到日本一年有10萬人「介護離職」、中壯年家庭照顧者淪為遊民的報導，讓我們心驚，也有感於實際服務個案中，確實發現愈來愈多照顧離職狀況，家總因此開始追蹤台灣的數據。謝謝立委蔣萬安的質詢，勞動部回覆了台灣每年約13.3萬人因照顧離職的數字，這也成為我們努力改變現況的起點。請注意，日本人口是台灣的五倍，可見台灣問題的嚴重性。
        我們了解「辭職回家照顧」，是許多人不得不的選擇，但後面衍生的問題，恐怕比我們想像中嚴重。在台灣尚未建立一個能將家庭照顧視為正式工作，並且能不中斷退休金計算的政策環境下，除非家庭照顧者有雄厚財力，或能獲得其他家人的經濟補償，否則「失去的不僅是眼前的一份薪資，也代表未來自己年老時的經濟風險增加」，照顧工作一旦結束，重返職場的機會也可能不若過去，有時也成為家庭紛爭與破碎的來源。
        「照顧不離職」是家總過去一年來積極倡議的事，雖然無奈，但這或許是高齡化、少子化社會中每個人都應該重新思考的「自保」之道，根據研究，最困難的階段是在第一次發生照顧需求時的前六個月，因此尋求專業協助(例如照管中心或家庭照顧者專線)，在辭職前，做好所有資源盤點與評估，確認還有沒有其它選擇，若能苦撐過這樣的過程，許多家庭能發展出自己的支持資源與「照顧韌力」。
        當然，長期來說，我們必須共同監督長照2.0發展，因為公共長照資源的充足與多樣性發展，才能滿足家庭照顧的選擇，減少被迫離職照顧的狀況。