不少家庭因為要照顧中高齡長者、或是有行動不便或重症患者，而聘請家事外勞，但家事外勞的薪水已經「凍漲」17年，現在勞動部將研擬「家事勞工勞動權益指導原則」，讓現行的家事外勞薪資從15840元提升比照7月上路的新基本工資19273元，並享有1年7天特休假、每7天得有1天休假，估計約有21萬雇主會受到影響。

根據現行的法規，家庭類勞工不適用勞基法，薪資自從1997年後就維持15840元，並未隨著基本工資同步調漲。勞動部在3年前送出家事勞工保障草案，就是擬定保障家事類勞工的福利、以及薪資比照基本工資，但由於該案目前仍擱置在行政院，目前立法的時程仍遙遙無期，因此在法案未通過的過渡期，勞動部研擬「家事勞工勞動權益指導原則」。

目前「家事勞工勞動權益指導原則」，預訂將提升家事勞工的薪資，但調薪同時也將新增雇主可扣2500元的膳宿費，扣除後外勞實質月領16773元，加薪933元。

除了薪資比照基本工資外，外勞每天得須連續休息8小時、7天休1天假、1年也得有7天特休假、也享有婚喪假等，並將新增外勞生病時「雇主應善盡照顧責任」、另外還有性騷擾和勞工安全衛生保障等條款。勞動部表示，雖然行政指導原則不具法律強制力，但將相關原則納入勞雇勞動契約，仍具民法的契約效力，一旦雇主違法將會有民事責任。