勞動部擬提高家事外勞福利，家有外勞的雇主認為，薪資調漲的部分衝擊不大，但若強制外勞每7天須有1天休假、享年特休等，缺乏彈性空間，對家庭而言會很困擾，「92歲的阿公誰來照顧？」且外勞也不一定願意。

雇主鄭小姐表示，家庭成員各自都有工作、課業，就算有時間能照顧，有些工作家人也不一定可以處理，若外勞休假，「誰幫忙照顧阿嬤？」

鄭小姐說，會聘雇外勞代表有需要，薪資提高基本上家庭還能負擔，「漲到2萬5、3萬都願意聘」，但政府在照顧勞工的同時，「也應該照顧雇主」。

鄭小姐直言，很多家事外勞來台是為了賺錢，休假對他們而言反而是高花費，根本不願休假，寧願拿加班費，許多團體習慣以台灣勞工的思維去看待外勞需求，但家庭不是職場，應視不同狀況給予人性化協商空間。

家有聘雇印尼籍外勞的陳小姐也表示，外勞每月加薪台幣千元，一般家庭還能負擔，但若明訂休假規定，對於家庭成員而言是很大的困擾，生活作息將全部被打亂！一般而言，家裡都是與聘雇的外勞協調，以薪資彌補休假，勞方為多賺一點錢，也都同意這樣的方式，所以官方應給予彈性。

陳小姐並指出，雇主不願意給外籍勞工休假，很大部分是因為外勞逃跑率高，怕放假後便「一去不回」，政府應先設法解決外勞逃跑問題，減輕雇主疑慮後再來推行相關福利政策。

家住南崁的洪姓雇主表示，若硬性訂定外勞休假，對雇主會增加很多不便，例如規定外勞須連續休息8小時，但老人家的需求可能不分日夜，工時需更多彈性才能符合需要，且強制規定易導致勞雇糾紛，不利勞工與家庭間的相處，還可能促使雇主乾脆選擇聘雇約束較少的非法外勞。