另，中華民國家庭照顧者關懷總會(家總)與104人力銀行於2016年間所做調查發現，長照事件除增加員工離職風險，也會影響工作表現。受訪的950位企業員工中有144位(占15%)為每周負擔20小時以上長照責任的「在職照顧者」，男性佔42%，女性58%，35-54歲者間約佔65.7%，超過半數是照顧父母親(54.9%)，平均照顧8.1年。約三成(29.6%)擔任主管職位，53.9%年資超過10年以上。超過半數(55%)在前六個月最混亂不安，平均花費6.1個月「才穩定了照顧」。僅14.5%在職照顧者表示照顧責任對工作表現沒影響，負面影響依次為「請假頻率變高(75.3%)」、「無法參加聚會(75.2%)」、「無法配合加班(73%)」等。

大缺工時代，勞工是稀缺資源，一個都不能少，但隨著失能、失智長輩增加，許多中壯年勞工被迫提早離開職場返家照顧，這不僅是個人、家庭的經濟風險，也是企業的損失、國家的發展隱憂。但事實上，長照2.0於2022年預算達到604億元，較長照1.0時代每年僅45億元預算成長了13倍，民眾不限經濟條件，撥打1966長照專線申請，一通電話服務到家，依失能等級提供每月最多3.6萬元補助的照顧及專業服務、交通接送、輔具及居家無障礙環境改善、喘息服務等「長照四包錢」點餐式服務，目前約有六成長照家庭因此獲得居家服務、日間照顧或住宿式機構，家人得以穩定照顧安排不必離職。此外，台灣亦由政府設置0800-507272家庭照顧者關懷專線及各縣市176處家庭照顧者支持服務據點，提供諮詢協助擬定「照顧不離職」的安排。

可惜的是，許多企業員工因為不瞭解長照2.0資源，倉促情況下決定離職，若企業雇主(尤其是人資部門)可以在同仁提出離職申請前，適時提供長照2.0相關資源，即可大幅降低勞工離職狀況。因此中華民國家庭照顧者關懷總會自2024年起協助企業推動「ESG友善長照職場認證計畫」，雇主透過支持友善政策、發布關懷信、張貼長照服務資訊、舉辦教育課程、辦理員工需求調查、協助員工轉介服務等六步驟，不需花大錢，即可協助員工快速連結長照2.0資源。「ESG友善長照職場認證計畫」不僅能為企業有效留才，此外亦可將努力成果寫入ESG企業永續報告書。此次研討會將邀請已有推動經驗的企業分享推動經驗。

此外，「大缺工時代降低高齡照顧離職潮」是全球已開發國家皆面臨的嚴苛挑戰，許多研究也發現重新招募、培訓新人的花費成本並不划算。本次研討會邀請專家學者介紹先進國家作法，包括彈性工時、照顧假、經濟補助等，提供國家與企業更多推行構想，本次研討會亦將邀請台灣已主動出擊的企業主分享推動心得。

二、會議目的
本次研討會希望協助企業達到三項目標。
(1).提供具體作法，讓企業能協助員工因應長照問題，照顧不離職。
(2).引導企業善用政府長照2.0資源協助員工，花費小、成效大。
(3).企業可將支持員工照顧不離職的成果，寫入ESG企業永續報告書。

三、內容規劃
●指導單位：勞動部、衛生福利部
●主辦單位：中華民國家庭照顧者關懷總會、銀天下
●活動時間：113年12月10日(週二)13:30-16:50（13:00開始報到）
●活動地點：張榮發基金會國際會議中心801會議廳（100台北市中正區中山南路11號；近台北車站）
●參與對象：政府部門、企業代表、專家學者、專業人員等，預計120人。
●報名方式：實體參加，線上報名 https://cwnewbusiness.pse.is/6n5ecc