「看見家庭照顧者」文章與照片徵選活動
「看見家庭照顧者」文章與照片徵選活動
每一天，在你我身邊，...
By dai / 2 月 26
以下是她的訪談內容重點：
王如玄外籍看護的標準是否放寬，要看民眾的需求到什麼程度，越迫切的家庭應該越優先考量。所以需要24小時需要照顧的家庭應擺最優先，再來就是巴氏量表35分到60分且滿八十歲，也就是這個人的確需要很多人力照顧的時候，我們就開放這個部分，所以門檻會降低一點，這是我們目前折衷的方向。
絕不可能全面開放80歲以上都可申請外勞
但是絕對不可能達到外界所講的80歲以上都可以請外勞。台灣80歲以上的老人有50幾萬戶，如果開放，這些家庭很可能大多數都會提出申請，甚至可能會有申請後轉而提供給親戚朋友。我們現在外勞42萬人已經引起民眾批評，若再增加50幾萬人，就達到百萬名外勞，會使民眾的觀感不佳。
全面開放外勞，影響最大的是台灣長照制度的發展。因為當你可雇用外勞來解決這些問題，長照制度就沒有發展壓力，所以為什麼長照制度到現在你看不到什麼進展，然後長照保險、長照建構部分，都很難有發展。
太過依賴外勞將受制於人
我認為發展長照制度很重要。第一個原因，台灣如果受制於人，當外勞來源國不再輸入，我們要去哪邊找外勞？印尼已經表示2017年停止輸出外勞，泰國也在考慮，那些金磚四國、高成長八國，只要他們的經濟起來後，就不會再輸出勞力。再者，上次因外交事件，我們凍結菲律賓的外勞，結果台灣的雇主馬上就跳起來，感覺起來好像是我們不讓他們來，讓他們減少工作機會，可是真正受傷的是誰？產業外勞的替代性還算高，但家庭中馬上面臨失能的人沒人照顧，我們真的是受制於人。
我也想多拚一些外勞來源國，但真的不容易。台灣雇主特別喜歡東南亞的國家，其他國家如非洲、中南美洲我們較有邦交的國家，這些外勞我們也用不起，成本太高。之前我們考慮過柬埔寨，但因為外交因素也沒有談成。因為外交處境的問題，新增外勞來源國不是那麼容易。
第二個原因，外勞照顧是不是我們要的？如果有可以選擇，大家應該會比較喜歡本勞，因為語言可以溝通，也不會發生人家說，把老人全部推到公園去面壁，然後她們自己在聊天的情形。所以台灣到底需要一個什麼老人照顧的品質，這個反而是比較大的問題。
第三個原因，從本國人就業的觀點來看，照護產業是一個非常大的產業，它可以吸納非常大的就業人口。這個我們要不要？還是我們不要？
新加坡模式或日本模式？
每個國家在處理這議題的時候，其實有兩種不同的處理方式，譬如新加坡，它的長照制度就不發展了，全部給外勞；可是日本，沒有一個家庭有外勞，日本難道不高齡化嗎？但他們就是靠長照制度，靠自己的力量解決了。所以我們要想清楚台灣的未來，如果決定走新加坡模式的話，長照就再也發展不起來了。
大家羨慕新加坡嗎？很容易就申請到外勞。但他們最近外勞政策也一再緊縮，他們的執政黨在上次選舉經歷很大的民意挑戰，他們的貧富差距是全世界最嚴重的國家之一，階級問題也越來越嚴重，外勞問題就是一個很重要的核心問題，這是我們要的嗎？
不只陪伴，還要洗衣煮飯
現在各界對勞委會的罵聲是，家裡有八十歲的老人，夫妻倆都在外面工作，難道一定要等老人家跌倒失能，才要給他外勞嗎？事實上，這樣的情形他需要的是陪伴，這工作我保證台灣很多人願意做。但是真實情況是，雇主要的是不只是陪伴他八小時，還要順便洗碗、煮飯、洗衣服，甚至最好可以二十四小時住在家裡，這就是因為大家都想要便宜的勞力，用外勞來解決，最後就是長照制度的實施會更形困難。
大家可能會質疑在長照制度實施前過渡時期該怎麼辦？我已經準備跟內政部來合作，希望建立社區老人關懷制度。勞委會有一個多元就業方案，我曾經去看過好幾個社區做得非常好，它們組織社區裡閒置人力去照顧獨居老人，這社區就會很活躍。開放外勞只是所有可以處理的方法之一，但現在大家都只關注外勞這一點，因為其他都失能了，我覺得這是政府的責任，而不是要放任每個家庭獨自面對。
最新消息分類:
