屏東的日托中心2014年3月首設於萬丹鄉，到2015年7月底已擴展到4鄉共6個中心，還有3家年底前開張。來到長治鄉，日托的輕度失能老人家正和社區 關懷據點的健康老人一起練舞，喧笑聲中潭頭村村長邱清春說，一開始風氣保守，很多老人不願離開自家，尤其是男性，後來慢慢說服他們參加。83歲的黃阿嬤每 天由兒子送來中心，她笑說，這裡很好，一屋子老人家還常聊得太開心忘了睡午覺。

屏東的日托照顧員全是在地人，就像熟絡的老鄰居一樣親切。台灣各地日照中心受限於必須符合住宅類營建法規，以及需同時聘用護理、照顧及社工人員兩大關卡， 一來鄉間社區難跨門檻，二來為降低人力成本，常找外來醫護團隊進駐，但外人不知道潛在個案在哪，老人也容易誤會要被送去「老人院」，產生強烈抗拒。

屏東縣副縣長吳麗雪比照日照規格，一手催生自給自足、可複製的日托系統。吳麗雪指出，自給自足才能永續經營，不受政府財源箝制；能複製，才能遍地開花。她堅信：幫老人家出門交朋友遠比送進老人安養護機構更健康，因此跑遍全屏東，和社區「搏感情」，全面翻修在地照顧網。

第一個難關是場地。吳麗雪時任社會處長，「我們有社區活動中心、關懷據點啊！就從這裡開始做，」他們評估3條件，一是鄉鎮公所社會課對社區輔導的能量夠不夠；二是當地據點發展成不成熟；三是因需要護理人員，所以當地衛生所也要能配合。最後選定由萬丹鄉率先開跑。

人才在地，才是長遠大計

第二個難關是人才。吳麗雪找來各地村長、社區理事長，請他們選出社區志工中活躍、也有意願將照顧作為正職的人，受訓後取得照服員證照。接著這些志工轉職成 由社區（非縣政府）聘用的全職員工。第一年由縣政府全額補助2名照服員薪水。老人繳交的月費（2000～4000元）全交給社區發展協會，最終目標是日托 和縣府預算脫鉤。