勞動部今發布解釋令，勞工若請「家庭照顧假」，在計算平均工資時，請假期間的工資、天數都不需列入計算，此措施即日起生效。

勞 動部表示，平均工資計算會影響到資遣費、退休金及職業災害補償，依《勞動基準法》規定，平均工資為前6個月內的工資總額平均數，但若遇到職業災害尚在醫 療、受僱未滿6個月女性產假期間薪水減半、生理假或未滿三個月流產、無薪假、留職停薪等情形，工資計算可能減少，因此上述情況不列入平均工資計算。

勞 動部表示，《性別工作平等法》中的「家庭照顧假」，因日數併入事假計算，薪資也應依事假規定，但「家庭照顧假」的立法意旨是讓勞工可同時兼顧家庭照顧責任 與職場工作，為促進性別地位實質平等，並保障勞工權益，「家庭照顧假」比照「生理假」與「未滿三個月流產假」的處理模式，排除計算於平均工資。

(中時即時)