[中央通訊社]「歌王演唱會」─萬丹鄉竹林日間照顧中心竹林阿公的圓夢計畫

2015-08-24 20:24

[中央通訊社]「歌王演唱會」─萬丹鄉竹林日間照顧中心竹林阿公的圓夢計畫 (中央社訊息服務20150821 16:49:23)屏東縣政府所設立的萬丹鄉竹林日間照顧中心,在圓夢天使以及日間照顧中心的照顧服務員的計畫與協助下,在今日(21)文得阿公的「演唱夢」終於實現了。 文 得阿公年輕時就很喜歡四處唱歌,當年無數的卡拉OK都有他的身影,他會唱的歌數也數不清,文得阿公最喜歡的歌手是陳一郎,因此在竹林日間照顧中心有了「歌 王」的稱號。今年年初因為一場突如其來的小中風,造成到他現在的行動能力受限,不能再和以前一樣常和朋友一同出遊唱歌,即使如此,文得阿公對歌唱還是依然 熱愛。 今天下午,文得阿公一拿到麥克風就非常開心的謝謝大家願意聽他唱歌,開心的表情喜形於色,一開場就立馬展現出他的拿手好歌「行船人 的純情曲」,一唱完歌大家立馬給予文得阿公熱烈的掌聲,文得阿公也展現出歌王的架式,向大家道謝,並謝謝他們的不棄嫌。文得阿公除了獨唱外,也有和照服人 員一起合唱一首「雲中月圓」,連來參與文得阿公演唱會的竹林村村長娘都深感佩服。 雖然因為中風而影響到他的行動能力,文得阿公卻不放棄對唱歌熱愛的追求,他從唱歌中找到了以往自信的光采,恢復了以往的笑容,也獲得了成就感。 訊息來源:屏東縣政府   新聞轉載自http://www.cna.com.tw/postwrite/Detail/176915.aspx#.VdpjDn0iZ9k

[中央社]長輩保安全 北市推緊急救護資訊卡

2015-08-21 17:29

[中央社]長輩保安全 北市推緊急救護資訊卡 (中央社記者劉建邦台北21日電)台北市消防局統計自1月到7月間老人安養暨長期照顧機構傷病患透過救護車載送案件約1050件,因此,特別和醫療指導醫師訂定「緊急救護資訊卡」,民眾可上網下載。 消防局今天說,救護人員在救護現場處置傷病患,需了解傷病患用藥與就醫資訊,像是病史、過敏史與藥物史等,照護者扮演相當重要角色,但有時因語言隔閡或照護者不在救護現場,造成資訊缺乏,也讓救護與醫護人員診斷與處置困難。 消防局與醫療指導醫師訂定「緊急救護資訊卡」,並由衛生局、社會局與消防局組成緊急救護審核小組決議,由社會局轉發台北市老人安養暨長期照顧機構及衛生局轉發護理之家登載,放置被照護者身旁。 當緊急狀況發生,救護員取得「緊急救護資訊卡」便可及時提供救護與醫護人員傷病患相關資料,讓傷病患儘早獲得最為妥適的急救處置。 消防局呼籲民眾及照護長者機構,當發生危急狀況,應儘速撥打119由救護人員來協助,若是一般非危急狀況,民眾應自行就醫,機構則應請簽約民間救護車執行送醫,一同珍惜緊急救護資源。 「緊急救護資訊卡」可至台北市消防局首頁的下載專區中的救護服務下載。1040821   新聞轉載自http://www.cna.com.tw/news/asoc/201508210114-1.aspx

[中央社]長輩保安全 北市推緊急救護資訊卡

2015-08-21 17:29

[中央社]長輩保安全 北市推緊急救護資訊卡 (中央社記者劉建邦台北21日電)台北市消防局統計自1月到7月間老人安養暨長期照顧機構傷病患透過救護車載送案件約1050件,因此,特別和醫療指導醫師訂定「緊急救護資訊卡」,民眾可上網下載。 消防局今天說,救護人員在救護現場處置傷病患,需了解傷病患用藥與就醫資訊,像是病史、過敏史與藥物史等,照護者扮演相當重要角色,但有時因語言隔閡或照護者不在救護現場,造成資訊缺乏,也讓救護與醫護人員診斷與處置困難。 消防局與醫療指導醫師訂定「緊急救護資訊卡」,並由衛生局、社會局與消防局組成緊急救護審核小組決議,由社會局轉發台北市老人安養暨長期照顧機構及衛生局轉發護理之家登載,放置被照護者身旁。 當緊急狀況發生,救護員取得「緊急救護資訊卡」便可及時提供救護與醫護人員傷病患相關資料,讓傷病患儘早獲得最為妥適的急救處置。 消防局呼籲民眾及照護長者機構,當發生危急狀況,應儘速撥打119由救護人員來協助,若是一般非危急狀況,民眾應自行就醫,機構則應請簽約民間救護車執行送醫,一同珍惜緊急救護資源。 「緊急救護資訊卡」可至台北市消防局首頁的下載專區中的救護服務下載。1040821   新聞轉載自http://www.cna.com.tw/news/asoc/201508210114-1.aspx

[一零一傳媒]中秋送禮 不妨給他們機會吧!

2015-08-21 17:27

[一零一傳媒]中秋送禮 不妨給他們機會吧! 彰化縣政府長期支持身心障礙者工 作訓練與穩定就業不遺餘力,這次特別為身障社福團體生產的中秋禮品做推廣,邀集縣內身心障礙褔利服務機構及團體於17日上午10時在縣府中庭舉辦「104 年彰化縣身心障礙褔利機構團體中秋節禮品聯合展售暨推廣記者會」,彰化縣長魏明谷出席與會並為參展單位代言產品,並廣發郵寄3,500份到縣內各大企業及 政府機關、學校等單位,並聯合縣內身心障礙福利機構、團體及庇護工場建立「彰化i幸福秋禮聯盟」Facebook粉絲團。   彰化縣政府希望社會各界持續肯定身心障礙者積極進取的努力,在歡度中秋佳節的同時,能以實際購買行動,開啟他們的工作機會,分享佳節的愉悅氣氛,也能分送愛心與關懷,彰化縣政府也將帶頭認購1900盒秋節禮品,藉此拋磚引玉,希望有更多善心企業、團體和民眾踴躍採買選購。   除現場販售外,也以網路的力量建立粉絲團,運用QR Code,擴展行銷通路平台,期待透過網路社群,讓更多人認識身障朋友,灌注愛心,以實際行動選購身障朋友用心製作的優質伴手禮品,給予支持與鼓勵。魏縣 長表示,身心障礙的朋友在經過訓練與學習之後,努力生產送禮自用兩相宜的美味產品;若是購買,不僅提供身心障礙朋友更多工作機會,還能讓他們能對自己有信 心。   此次展售產品內容豐富且多元,活動現場縣府社會處則印製中秋愛心產品禮盒促銷專刊,介紹身心障礙福利機構、團體及庇護工場之產品。這次參展單位包括 慈恩基金會、慈生仁愛院、喜樂保育院、聖母聖心啟智中心、靜元家園、慈愛教養院、康復之友協會、愛加倍工場、肯納兒烘培坊和彰化肢體傷殘協會等共計10個 單位,有金瓜酥、月餅、泡菜、蛋黃酥、茶葉和手工皂等產品,歡迎民眾採買選購 【101創業大小事/整理報導】 新聞轉載自http://news.101media.com.tw/news/15788

[蘋果日報] 燒傷後的生理問題與照顧模式

2015-08-21 15:45

[蘋果日報] 燒傷後的生理問題與照顧模式 2015年08月20日19:27 作者:陳進茂(迦樂醫院職能治療主任)                                                 燒燙傷病患在住院期間皆會經歷許多痛苦及不愉快。然而就患者而言,面對出院,都需極大勇氣。因為在醫院有專業人員照顧,一旦出院照顧自己的責任就更加重,此時居家照顧就顯得重要。在居家照顧到重回職場前這段時間,常見的問題有以下數種: 1.水泡的形成: 由於新生皮膚較薄較敏感,穿脫衣服會有意外的磨擦或碰撞,在早期前數個月會造成癒合區及供皮區易有小水泡的形成。預防方式如下: (1) 每日須確實清潔燒傷部位。 (2) 穿戴合適的彈性衣,切勿過緊。 (3) 避免長時間維持同一姿勢,應時常活動關節。 2.皮膚乾燥: 在癒合區及供皮區的皮膚因乾燥而易剝落,尤其在關節處會因活動的拉扯造成更多小傷口。所以若有此情形發生時,須在這些區域每日擦拭乳液或嬰兒油2~3次,避免過於乾燥。 3.癢的問題: 這 是燒傷病患最常見的問題。不論在任何時間、任何地點,常見患者忘情的抓癢,甚至磨擦牆壁或任何硬物,用難以想像的姿勢或方法來抓癢。如此不只產生水泡而且 又會破壞新生皮膚。隨著疤痕組織的成熟,癢的現象會逐漸好轉,很遺憾在此之前根本沒有解決之道。家屬照顧時可用以下方式減輕患者的問題: (1) 常保持皮膚清潔,在冷水中淋浴會更舒服些。 (2) 穿著合適的彈性衣。 (3) 可選擇質料較清涼的衣物,例如:棉質或聚乙烯質料衣物。 (4) 若因乾燥而發癢,可用乳霜或乳液減輕癢的程度。 (5) 絕對禁止抓癢,可用輕拍的方式止癢。 (6) 若奇癢無比、無法忍受時,可請醫師開藥減輕症狀。 4.依賴他人: 剛由醫院返家後,患者常因疲倦或燒傷未癒的傷口而長期臥床或減低活動量,容易養成日常生活完全或半完全的依賴性。燒燙傷患者在出院後,宜日常生活獨立,包括吃飯、穿脫衣服、洗澡、上廁所…等等都應儘量由患者親自執行,家屬在旁擔任監督,保護的角色即可。   新聞轉載自http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20150820/674450/pa...

[中時電子報]日企須雇用2%殘障者

2015-08-21 12:18

  日本政府推動《殘障者雇用促進法》,規定民間企業有義務雇用精神障礙、智障和身障等身心障礙者,雇用比例必須達2%,也就是每50名員工就必須有1名是殘障者。如何活用身心障礙者的人力,成為日本社會的課題。 根據厚生勞動省2013年的調查,殘障者占日本人口的6.2%,身障者有將近400萬人,其中7成是65歲以上的老人。智障者(指IQ低於100的平均值,IQ約75-70者)約74萬人、精神障礙者約320萬人,還有其他腦機能障礙等。 日本社會已逐漸對殘障者有一定的理解,有些原本不想承認有殘障兒的家庭,現在也開始向區公所等請領殘障手冊,一些高齡的父母更希望自己的兒女能在社會上自力更生。 不過,雖然厚勞省規定企業遵守雇用殘障者的比率,但事實上,2014年的實際雇用率並未達成2%的目標,僅達成1.82%。有些企業仍對雇用殘障者有所排斥,寧可受罰而不願雇用殘障者。 有心雇用殘障者的企業過去也只偏重在身障者,他們認為身障者基本上可以和正常人一樣執行業務,無需太多顧慮,而擔心智障和精神障礙者較難控制。 像保聖那愛心社這樣雇用身心障礙者的成功實例,少之又少,因此保聖那愛心社於2010年被厚生勞動省遴選為殘障者雇用優良企業,現在也成為其他日本企業效法、參考的對象。(中國時報)   新聞轉載自http://www.chinatimes.com/newspapers/20150816000344-260108

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