[中時電子報]中市府與家庭照顧者關懷總會推春節照顧計畫
[中時電子報]中市府與家庭照顧者關懷總會推春節照顧計畫 2016年02月02日 01:49 盧金足／台中報導 體恤家庭照顧者辛勞，台中市府與家庭照顧者關懷總會共推春節照顧計畫。（盧金足攝） 中山醫學大學醫學社會暨社會工作學系教授郭慈安（左二）安慰家庭照顧者，也建議應練習「做得來」、「說出來」、「走出來」自我照顧三步驟。（盧金足攝） 春節即將來臨，台中市政府體恤家庭照顧者全年無休，不辭辛勞為家庭付出，與中華民國家庭照顧者關懷總會在春節期間針對有特殊需求的家庭，提供喘息、 居家及送餐等長期照顧服務，及24小時免費心理諮詢專線，家庭照顧者關懷總會也設有「全國家庭照顧者關懷專線0800-507272」，可供尋求專業協 助，也能討論新春喘息計畫，讓照顧者有喘息機會及抒發壓力的出口。 社會局長呂建德感謝家庭照顧者的長期付出，除了市府提供各項照顧服務，協助減輕負擔外，也籲請家人互相幫忙，輪班照顧，盼讓家庭照顧者也能好好過個年假。 家 庭照顧者長期付出心力，壓力外人難以想 像，黃太太現身說法時不禁紅了眼眶，原本剛結束照顧公婆責任，但因遭逢先生失明的劇變，再度投入照顧工作，照顧的壓力讓她無處喘息且無宣洩管道，一度對人 生失去希望，直到市府資源及服務的持續援助，才又恢復笑容與能量，活出自我的光彩。 「喘息，才能走更長的路」呂建德強調，家庭照顧者是一份全年無休的工作，他們為家庭、社會與國家付出，承擔相當多責任，在歲末年終之際，家人應體恤並感謝家庭照顧者的辛勞，年假可透過輪班照顧，讓家庭照顧者暫時休息。 家庭照顧者關懷總會秘書長陳景寧說，長達9天的春節連假，對家庭照顧者而言，除了原有照顧重擔外，還必須打掃、準備團圓飯等，可能比平常更累，家人應體諒互相幫忙。 家人新年團聚，相處時間較長，摩擦可能也變多，甚至出現不滿，抱怨「照顧又沒什麼」、「錢為什麼會不夠用」、「你最閒才給你顧」、「你跑出去誰要顧？要有責任感」、「是你自己選擇要顧的、又愛唸」等，都是家庭照顧者最不想聽到的「五大爆炸句」，應盡量避免。 中山醫學大學醫學社會暨社會工作學系教授郭慈安肯定市府對於家庭照顧者關懷的用心，日前為台中市家庭照顧者帶領藝術表達活動，透過藝術表達的特殊性，讓平時說不出壓力的照顧者們有機會表達出內在。 郭慈安建議家庭照顧者應練習自我照顧三步驟：「做得來」、「說出來」、「走出來」，即凡事只求做得來就好，不要求完美；把問題和壓力說出來，讓周遭的人理解；走出戶外參加活動，運用社會援助資源。把自己照顧好，才能好好照顧家人。 (中時即時) 新聞轉載自http://www.chinatimes.com/realtimenews/20160202000025-260407
[聯合財經網]申請身障車免稅 愈早愈省錢
[聯合財經網]申請身障車免稅 愈早愈省錢 2016-02-01 01:16:16 經濟日報 記者陳美珍／台北報導 財部提醒 核准日才是優惠起始日 最好在每年4月牌照稅開徵前辦妥 晚了就會多繳稅 分享 身障車申請免稅手腳要快，最好在每年4月牌照稅開徵前儘早申請，愈晚申請免稅天數愈短，要補繳的稅款愈多。財部指出，牌照稅是按日計稅，身障車免稅是以申請核准日做為免稅起始日，晚一天申請就會多繳一天稅。 財 政部表示，稅法規定身障車使用或由他人代駕的車輛，每戶或每人可以有一輛車免徵牌照稅，不過，是否符合免稅資格需由身障者向稅捐機關提出申請，經稅捐機關 核准後才能享有免稅待遇。財政部提醒，除了新領或重領牌照，以及復駛車輛之外，一般身障免稅申請案件如果是在4月1日牌照稅開徵之前提出，申請核准日前的 年度牌照稅，還是要按日課稅，沒有免稅優惠。 舉例來說，自用車的使用牌照稅法定開徵期為每年的4月1日至4月30日，以105年度為例，使 用牌照稅目前尚未開徵，假設甲在今（2016）年1月29日經申請獲准享有身障車免稅優惠，稅捐機關會另行就今年1月28日以前的牌照稅，按日計稅交由甲 繳納，1月29日以後的牌照稅才得以免徵。 依據規定，身心障礙者申請免徵使用牌照稅有條件限制，包括：領有駕照的身障者，車輛限其本人所 有，並以每人一輛免稅為限；無駕照的身障者，車輛需為本人、配偶或同一戶籍二親等以內親屬所有，每一身障者亦以一輛為限。至於免徵的牌照稅額亦有限制，即 以氣缸總排氣量2400c.c.的稅額（自用小客車是11,230元）為上限，超過部分不予免稅。 申辦免徵牌照稅時應檢齊證件，領有駕駛執照的身心障礙者，申請時需附上身心障礙手冊、行車執照、身分證、印章；無駕駛執照的身心障礙者，除需檢齊以上文件及車主印章外，車主與身心障礙者，需為二親等以內親屬關係，並另檢附同戶籍的戶口名簿才能申辦。 財政部提醒，領有身障手冊卻還未申請免稅車的民眾，儘速向稅捐機關提出申請，申請當年度才能享有較長天數的免稅優惠，充分享受節稅待遇。 新聞轉載自http://money.udn.com/money/story/6710/1479156-%E7%94%B3%E8%AB%8B%E8%BA%A...
[中時電子報]苗縣長照中心 春節不打烊
[中時電子報]苗縣長照中心 春節不打烊 2016年02月01日 04:10 陳慶居／苗栗報導 農曆春節9天連假即將到來，苗栗縣政府為讓失能長者持續獲得長期照顧服務，家庭照顧者有喘息機會，長期照護管理中心已要求各服務單位於農曆春節期間，事先做好因應作為。 長照中心指出，針對弱勢獨居失能長者，除夕當天除搭配縣府社會處溫馨送年菜服務外，也提早發送乾糧或食品，並於年初四恢復送餐服務，而居家服務也持續服務有需要的長者，交通接送服務則以一半的車輛，因應春節期間失能者就醫的需求。 另持續提供喘息及長期照顧機構服務，以共同建構春節不打烊的照顧關懷服務，讓有需要的民眾能獲得照顧，歡喜過新年，家庭照顧者也能休假，有需求的縣民可多加利用。 設籍苗栗縣50歲以上的身心障礙者、55歲以上山地原住民者或65歲以上的失能長者，均可利用長期照顧服務來減輕家庭負荷，但因評估及安排需要時間，有需要的民眾要及早向長照中心提出申請，服務專線412-8080（幫您幫您），或手機撥打02-412-8080。 (中國時報) 新聞轉載自http://www.chinatimes.com/newspapers/20160201000461-260107
給家庭照顧者一張感謝卡
給家庭照顧者一張感謝卡 年節近了，家總邀你一同感謝平日在家中照顧生病家人的家庭照顧者，寫張感謝卡慰勞他們吧！ 感謝卡使用方式說明： 1.請分別將兩個附件檔案完整下載，並將封面卡對折備用。 2.將你想對家庭照顧者說的話寫在內頁面，完成後對折夾入封面卡即可。
[衛生福利部焦點新聞 (新聞發布)]春節預約長照服務不中斷 長照專線412-8080 幫您一起照顧失能長輩
[衛生福利部焦點新聞 (新聞發布)]春節預約長照服務不中斷 長照專線412-8080 幫您一起照顧失能長輩 資料來源：護理及健康照護司 農曆春節將至，在年節期間，為持續讓失能民眾及家庭照顧者可以獲得必要的長照服務，衛生福利部表示春節期間各縣市預約長照服務不中斷，有需要的民眾，請於 春節前由本人、家屬或社區鄰里長以市話撥打長照專線412-8080、手機撥打02-412-8080或逕向各縣市政府長期照顧管理中心預先申請長照服 務。各縣市春節期間仍持續提供之長照服務，包括居家服務、喘息服務、老人營養餐飲服務、機構服務；另居家護理服務及居家復健服務，則將調整安排於春節前後 提供。各項長照服務春節提供情形詳如附表。 為提供民眾便利及可近的長照服務，滿足其多元需求，衛生福利部協同各縣市政府建立長期照顧管理 中心，提供受理申請、需要評估及整合、連結、輸送長照服務之單一窗口，並肩負整合與連結醫療照護與生活照顧二大體系的服務資源，目前已於22個縣市成立 62個照管中心及其分站。有長照需要的民眾，可向長期照顧管理中心申請長照服務，由長期照顧管理中心派員到家中對民眾作生活功能評估，並連結或轉介上述所 需之長照相關資源，以利民眾有效獲得長照服務。 新聞轉載自http://www.mohw.gov.tw/news/571553688
[公民新聞]自立支援與安寧療護、改善照顧職待遇必要的良性循環才是王道
[公民新聞]自立支援與安寧療護、改善照顧職待遇必要的良性循環才是王道 照顧人員嚴重不足、工資低、離職率高、工作辛苦，因此人力不足，常被說應該要改善照顧人員的待遇才對。但是，從照顧現場也會聽到「如果照顧工作被說成那樣，反而令人產生壞印象」「反過來，就沒有人想來應徵了」等的聲音出現。 進行在宅醫療的悠翔會的佐佐木淳醫生提出是因為做法不對的關係。佐佐木先生從他見到的很多照顧現場的經驗指出「照顧工作的離職率高、發生虐待事件，是因為照顧工作變成了一項孤獨的例行公事。」餵餐、換尿布、發點心、洗澡、再換尿布…只是不斷地循環。必要的照顧被目的化了，反倒忘記初衷，變得只是「工作流程」而已，喪失了工作的意義。因為意識到了這個問題的存在，在「社區整體照顧(地域包括ケア)時代所需之醫療和照顧的作用」的座談會上，神奈川縣的照顧事業所「青色照顧(あおいケア)」的加藤忠相先生登上了講壇。 青色照顧(あおいケア)相關連結https://www.peopo.org/news/297705 在青色照顧裡沒有每天固定的行程。如果傳出「想要做牡丹餅＊」的聲音，即使是需要照護的老人也會按照能力分配去採購原料與製作。要是出現「去撿垃圾 吧」的聲音時，就帶大家到公園去，對社區有幫助的撿垃圾活動非常受到歡迎，即使是坐輪椅的老人也可以讓他用手拿夾子撿垃圾。＊也叫萩餅，日本點心之一，招 待客人時常用的甜點。 與此同時，背負著暴力言語和暴力行為、徘徊(遊走)及尿失禁的失智症老人就變成了「普通的爺爺奶奶」加藤先生說道。照顧是量身訂做的，我們做的是自立支援。引導出他們的熱情與意願，稍微提供一點協助，就能鼓勵他們自立生活，這樣的工作具有挑戰性也富有專業度。加藤先生：「我建立的青色照顧，工資應該沒有特別的高，不過，這是個大家不會隨便辭去的工作。」 不過，也有人提出「這樣的支援對嚴重失能、失智的被照顧者來說是很困難的，照顧工作人員也無法從中找到工作價值」的看法。但是，某老人特別養護中心 的機構長說道：「重度被照顧者多的機構，主要進行的是安寧療護的支援。即使不能彼此意思溝通，但讓他們以一個自然、漂亮的身姿離開世間，那美麗安詳的最後身影就是我們的勳章。」可以肯定的是，以一個團隊來實現支持被照顧者的生命，不論在提供自立支援或安寧療護上，都能達到價值和專業，這一點不會改變。 ↑圖片出處http://kimotsuki.info/pages/know/local-news/post-1445.html 雖然照顧工作被認為是離職率高的工作，但其實半數的照顧事業所的離職率不到10%，比日本的其他產業平均還低。而另一方面，30%以上的事業所則達到2成多的離職率，也就是說是品質不良的事業所造成了業界的壞印象，提高了整體的離職率。 日本從2009年開始，開始進行照顧工作的待遇改善。工資本來是勞資所決定的東西，不過因為照顧工作是公定價格，所以國家的干預也是需要的。但是事 實上，使用者選擇品質好的服務，然後對提供照顧工作的專業進行評價，並按照對應的技術提高報酬，這樣子的良性循環是必要的。另一方面，品質不良的事業所若 不淘汰，專業度就無法成長，也做不到改善待遇。 使用者與家屬不僅僅希望能改善待遇，選擇服務的時候還希望獲得事業所的離職率作為指標。根據市場的表現意思來考慮，才是改善待遇的王道。 來自產經新聞・佐藤好美女士令人眼睛一亮的報導。 原文出處http://www.sankei.com/smp/column/news/160130/clm1601300006-s.html 新聞轉載自http://www.peopo.org/news/298841