出院準備服務

「出院準備服務」已在台灣推動二十年時間，是針對預期需要長期照顧療養，以病人的福祉作出發點來考量的專業服務，由病房團隊與住院病患，及其家屬溝通協調出院後之照護計畫、資源連結與轉介服務等。

照顧悲劇事件簿

家總長年關注照顧悲劇事件，彙整經各媒體報導之因長照壓力致使照顧家庭中人員死亡新聞，提供相關資訊供大眾查閱，也歡迎大家指教。  

年輕照顧者

喘息服務

國內外研究皆證實「喘息」可使家庭照顧獲得各種好處，減少身體負荷、心理壓力、提升人際社交互動，間接也可減緩被照顧者的退化情況，因此家總自成立即致力倡議，推動喘息服務，透過試辦計畫，從無到現在每位照顧者每年最高有21天的法定喘息服務。儘管如此，我們仍不斷藉由照顧者的經驗回饋，開發創新方案，推動各種喘息服務變形模式計畫，如在職照顧者「彈性喘息服務」、爭取家庭照顧者「周休一日」等。

大選長照政見

家總每年監督中央及地方政府執行推動長照服務成效，並搭配每四年一次的總統、立委、縣市首長等選舉進行政見提問及評論，並公開相關資訊，以供民眾了解與評斷。

長照服務法修法

有鑑於長期照顧服務法缺乏使用者觀點、多元文化、創新政策思維等，故由中華民國家庭照顧者關懷總會(家總)、婦女新知基金會(婦女新知)、台灣失智症協會(TADA)、中華民國老人福利推動聯盟(老盟)、台灣國際勞工協會(TIWA)、台灣身心障礙者自立生活聯盟(台自盟)、台北市行無礙資源推廣協會(行無礙)、伊甸基金會附設活泉之家(活泉之家)、臺灣原住民族長期照顧聯盟協會(原照盟)等九個服務使用者團體於109年7月共組長照權益監督聯盟(長權盟)，並每月定期召開會議討論長照服務法部分條文之修正內容，共計提出十八條修正條文之建議。

長照保險

住院看護納健保給付

本會106年2月8日投書媒體呼籲政府解決「住院聘請看護不易且缺乏管理良莠不齊、家人負擔沉重且恐影響工作問題」，建議將醫院看護納入健保制度管理。其間並承接衛生福利部106年度「 醫院推動住院病人友善照護模式輔導計畫」，深入研究醫療院所推動本案之可行性。其後於行政院正式提案，並與五大團體合作共同倡議。

長照安排假

監督就業安定基金

目前台灣聘有外籍看護工之家庭約有23萬，每月須繳交2000元就業安定基金費用，政府年收逾50億，然這筆基金預算應用於本國人力發展上，其中，家總檢視發現真正運用在長照人力發展卻少之又少，家總將持續監督此議題和勞動政策走向。

評鑑政府長照表現

長照2.0如火如荼推動，家庭照顧者的權益福祉，從中央部會到地方縣市政府，甚至立委問政表現，家總邀您一同評鑑政府推動長照服務表現。    

長照支付新制

衛福部「107年長期照顧給付及支付基準」1月1日上路，重大變革包括失能等級改為八級制，由長照中心核定額度，並依照家庭需求進行「照顧問題清單」評估，再交由特約機構提供「服務組合」配搭，與家庭溝通訂定照顧計畫。民眾自負額分一般戶16%、中低收入戶5%、低收入戶0%。

友善職場

同時兼顧照顧與工作的在職照顧者們也有其個別需求，根據家總104年度調查顯示，照顧者有三成有睡眠困擾，七成以上反應心理壓力大，跟不上其他人或很難完成交辦工作等，也容易遲到早退，甚至提前退休或辭職。根據勞動部數據顯示台灣每年約有18萬人因照顧而影響工作，13.3萬人因照顧而離職。