長照2.0「無縫接軌」的當務之急，必須優先處理出院準備服務與長期照顧管理中心之間的斷鏈
立法院通過長照法部分條文修正案，第十五條增加遺贈稅十％及菸稅每包廿元，合計每年可新增財源二百八十八億挹注長照特種基金，但民眾是否就能受用，答案恐怕是否定的。
《當家人無預警倒下時，怎麼辦？》
出院後誰來照顧？難題接踵而至......
醫院、政府與社區照顧單位能否共同合作，協助做？
各縣市政府因應態度大不同，承諾「持續服務」是否能落實？
籲衛福部要求各縣市政府清查影響狀況統一公布於網站，並盡速提出因應對策
【遠距科技如何應用於老人或照顧者憂鬱症處遇？】
家總邀請美國德州大學奧思汀分校社工學院 Namkee G. Choi 博士，分享美國照顧者的憂鬱問題與其心理支持服務。Dr. Choi同時也是美國知名社工或老人學刊的編輯委員，其專長在社區居家老人的憂鬱之評估與介入，近年來並積極研究創新科技之應用。
Namkee G. Choi 博士與美國精神衛生研究所（National Institute of Mental Health）共同利用創新科技方法(problem-solving therapy,PST)，推動以遠距視訊方式建立「實證基礎的短期談話療法(an evidence-based short-term talk therapy)」，提供老人或照顧者的憂鬱狀況評估及心理支持服務，已在臨床效果與成本效益上獲得成功的經驗，值得台灣借鏡。
家庭照顧者關懷總會-應邀立法院衛環委員會發言資料
家總於3月23日應邀出席立法院衛環委員會「長照人力發展之困境與挑戰－改善照顧服務員薪資及勞動條件、精進服務模式、強化人才培育、滿足原鄉及偏遠地區長照需求，並檢視外籍看護工進用政策之利弊與未來展望」專案報告，家總倡議「每年近50億元就業安定基金應投入、獎勵本國人力就業」訴求。
目前全台約76萬失能人口，在政府長照服務嚴重不足情況下，大多仰賴家人、外籍看護工照顧。長期照顧是一項艱鉅工作，「一年365天、一天24小時無休」，若以76萬名失能人口平均影響家中兩名親友推估，全台約有超過150萬名的「隱形照顧人力」。
家庭照顧者損失的不只是自己的身體、生活，也是國家重大損失。國發會主委杜紫軍推估，台灣真正在工作的人口，只有1000萬左右。若有150萬名「隱形照顧人力」的工作受到干擾，對國家勞動力與經濟的損失有多大？可想而知。
本會研究發現，約有五分之一的人會為照顧家人而選擇離職或提早退休。而迫於經濟壓力，仍必須留在工作崗位上的「在職照顧者」，四成自覺身體健康差、三成有睡眠困難、七成認為心理壓力大或斷絕了對外社交，五成認為對職涯發展造成了影響，甚至擔心若讓主管知道了自己的照顧者角色，可能影響升遷、敘薪。
日本近年來也發現「介護離職潮」，每年有10多萬人為照顧生病家人辭去工作，沒想到重返職場困難，社會階級就此一路下滑，等到親人過世，自己甚至淪為遊民、街友。日本的人口老化比台灣還嚴重，但他們怎麼做？
日本安倍內閣剛通過的2016年預算案，規模達破紀錄的96.72兆日圓（26.3兆台幣），其中社會福利支出佔四成，達到空前新高31.97兆日圓（8.7兆台幣）。日本首相安倍晉三親自宣布將致力提振「社福內需經濟」，把國家預算變成新經濟動能，其中重點之一就是推動照護產業，包括增加照護人力培訓計畫、提高長照薪資與就業誘因、增建老人照護機構、提供更多老人照護服務等。除了因應日本國內長照內需，也把長照當作重點產業戰略思維加以推動。
反觀台灣呢？兩黨至今還在為長照財源爭執不下，但有沒有其它立即可做的事？事實上，「台灣不是沒有子彈，而是有限的子彈還常打錯靶」。本會不斷倡議，勞動部自台灣目前22萬名外籍看護工雇主所收取每月2千元費用，累積每年約50億元的就業安定基金，應「專款專用」於長照產業、人才培育及擴大服務，因為這正是國人目前最迫切需要，也最有機會成功培育人才的產業，但勞動部始終獨排眾議、不動如山
我們想問，這麼多年來，勞動部就業安定基金用於促進國人就業，倒底成果為何？比起拿去做「失業救濟金」或「無薪假貼補金」等消極作為？為什麼不能回應社會需求，具備更積極的政策思維？勞動部百般拒絕，形同自我閹割，那我們對這個政府還需要有什麼期待？
新聞轉載自http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20151229/763722/
